Субъекты правоотношений в сфере труда

Современное российское общество в настоящий момент стоит перед целым рядом сложных социальных и политических проблем, среди которых проведение реформы трудового законодательства и построение правового государства являются первоочередными. Признание и утверждение общечеловеческих ценностей является непременным условием становления и функционирования правового государства. Среди общепризнанных правовых ценностей, существующих в современном цивилизованном обществе, центральное место занимают те, которые определяют статус человека, регулируют и охраняют его права и свободы. Принятие Трудового кодекса ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.
Актуальность данной темы вызвана, прежде всего, изменениями в трудовом законодательстве РФ, это связано с тем, что законодатель на современном этапе стремится защитить права и интересы как работника – более слабой в экономическом отношении стороны, так и работодателя.
Основной целью курсовой работы является рассмотрение вопросов, связанных с определением правового статуса субъектов правоотношений в сфере труда.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1) определить понятие субъекта трудового права и дать классификацию;
2) определить понятие трудовой правосубъектности работника;
3) рассмотреть правовой статус работодателя как субъекта трудового права.
Объектом курсовой работы выступают субъекты правоотношений в сфере труда, их правовой статус.
Предметом работы являются нормативно-правовые акты, научная литература, при помощи которых осуществляется регулирование общественных отношений в сфере регулирования правового статуса субъектов правоотношений в сфере труда.
Теоретической базой для написания данной курсовой работы послужили труды представителей общей теории права, в том числе, С.С. Алексеева, В.Н. Карташева, С.Ф. Кечекьяна, В.В. Лазарева, О.Э. Лейста, Е.А. Лукашевой, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, А.В. Малько, А.В. Мицкевича, P.O. Халфиной, Ф.Н. Фаткуллина, Л.С. Явича и других ученых.
Методологическую основу исследования составили общенаучный метод познания общественных процессов, а также частные научные методы: сравнительно-правовой, формально-логический, структурно-функциональный, правового моделирования. Для анализа юридических дефиниций и выработки рекомендаций применялись законы формальной логики и правила лингвистики.

1.Общая характеристика субъектов правоотношений в сфере труда
1.1. Понятие субъектов правоотношений в сфере труда

Субъект права – сложная категория, это реальное лицо (физическое или юридическое), которое действует и взаимодействует в обществе, при необходимости надевая на себя юридическую форму субъекта определенных прав и обязанностей, приобретая при этом некие общие черты, позволяющие отделить их от несубъектов права, и отличая от любого другого субъекта. Т.е., с одной стороны субъект – это реально существующее лицо, конкретный индивид, с другой – это юридическая форма, определенная статутным (объективным правом с не связанными с именем конкретного субъекта правами и обязанностями. Налицо соединение общего и субъективного права. Человеческое общество, каждый его член, их объединения – участники конкретных общественных отношений – вот тот центр, который соединяет в себе объективное и субъективное трудовое право. Субъект в общем плане в словарях определяется как носитель действия, источник активности, действующий предмет, обладающий сознанием и волей . Объект есть то, что противостоит субъекту, на что направлена предметно-практическая и познавательная деятельность субъекта, т.е. «внешний предмет», на который направлена деятельность человека, существующий независимо от человека и его сознания, вне его и независимо от него . Сторонники «реализма в праве» исходят из аксиомы: субъективное право бесконечно многократно, обладает свойством «распоряжаемости» и, следовательно, невозможно без субъекта , а субъектом может быть только человек. Однако в объективном праве субъект права – это абстрактная, фиктивная, юридическая категория: арендатор, покупатель, подрядчик и т.п.; в правоотношении – это конкретный, мыслящий, волевой субъект, действующий либо от себя лично, либо как орган, представитель организации. Если в языке слово «фикция» обозначает нечто несуществующее, вымышленное, то в праве фикция – это особый прием, оперант, искусственная смысловая единица, юридический конструкт, с помощью которого явления реальной жизни включаются в сферу права. Точно так же и с субъективными гражданскими правами. Пока они уясняются и используются в общеупотребительном смысле, т.е. не в юридическом, субъективное право воспринимается только как свобода, возможности, дозволения – и ничего более. А когда речь идет о юридическом значении понятия «субъективное право», то оно перестает быть «только право» и проявляется, кроме того, в ряде дополнительных признаков (например, в обязанности не использовать свое право во вред другим) .
Определение «субъект права» в большинстве своем имеет отношение к теории фикций, которая объясняет сущность юридического лица. Чтобы признать субъектом права не человека, требуется рассматривать подобное нечто непосредственно как человека. Любой субъект, как считает правовед Г.Ф. Шершеневич, существует создание объективного права. Субъекты – это те центры, около которых волей закона объединяются в юридические отношения, образуя обособленные комплексы . Технический термин «лицо», persona (лат. «образ, изображение, театральная маска, личина» ) есть термин абстрактный и употреблялся в тех случаях, где нужно было обозначить обособленную правоспособность (юридическое лицо) .
Для юридического лица понятие «субъект права» является точно таким же условным понятием, научной фикцией, как и само понятие «юридическое лицо», поэтому его не следует «смешивать» с действительным субъектом права, каким является «подлинное» лицо, т.е. физическое – человек.
Теория трудового права советского периода под субъектами правоотношений в сфере труда понимала работников, работодателей и государство . Это связано с тем, что в тот период в силу неразвитости других институтов трудового права различия между этими понятиями были невелики и не играли определяющей роли в структуризации отрасли.
К настоящему времени различия существенно увеличились, появились специфические особенности. Следует иметь в виду, что как бы эти различия и особенности ни отражались на количественном и качественном составе субъектов, в трудовом праве субъекты трудовых отношений все равно в той или иной степени выражают либо интересы работника, либо работодателя, либо государства. В некоторых работах распространенной ошибкой является неразличение понятий субъекта отрасли трудового права и стороны трудового договора, хотя эти категории и лежат в разных плоскостях правового пространства .
То есть, субъекты правоотношений в сфере труда – это, прежде всего участники трудовых и примыкающих к ним отношений, составляющих предмет трудового права. Следовательно, правовое положение субъектов трудового права определяется:
1) трудовой правосубъектностью;
2) совокупностью признанных Конституцией РФ и трудовым законодательством основных (статутных) прав и обязанностей;
3) ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей .
Все эти правовые категории в трудовом праве признано считать неразделимыми. Трудовая правосубъектность – это единая праводееделиктоспособность. На наш взгляд, трудовая правосубъектность всегда означает исключительно способность субъекта правоотношений в сфере труда иметь, а также своими действиями приобретать субъективные права и обязанности. Она также является предпосылкой наделения субъекта трудового права правами и обязанностями, которые прямо вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны. Т. е. обладание правами (статутными) и субъективными (наличие или их приобретение) – это наряду с трудовой правосубъектностью самостоятельный элемент содержания субъекта трудового права.